At a glance memorandum to 7th Pay Commission by JCM

| May 24, 2015

At a glance memorandum to 7th Pay Commission by JCM

सचिव 7th वेतन आयोग के लिए केन्द्र सरकार के सभी कर्मचारियों के लिए आम मुद्दों पर प्रस्तुत ज्ञापन की मुख्य विशेषताएं.
जेसीएम नेकां भी अंतरिम राहत और महंगाई भत्ते के विलय पर अंतरिम ज्ञापन सौंपा गया है.
1 वेतनमान 2014/01/01 पर के रूप में कर्मचारियों द्वारा वेतन बैंड + जीपी 100% डीए में वेतन आहरित वेतन के आधार पर गणना कर रहे हैं.
2 7 वीं सीपीसी रिपोर्ट w.e.f. लागू किया जाना चाहिए 2014/01/01. भविष्य पांच साल वेतन संशोधन में.
3 स्क्रैप नई पेंशन योजना और पुरानी पेंशन और पारिवारिक पेंशन योजना के तहत सभी कर्मचारियों को कवर किया.
4 जेसीएम एमटीएस (कुशल) Rs.26,000 PM के लिए न्यूनतम मजदूरी का प्रस्ताव किया है
8: न्यूनतम और अधिकतम वेतन के 5 अनुपात 1 होना चाहिए.
एमटीएस के लिए मांग की न्यूनतम वेतन के आधार पर वेतनमान के निर्धारण के लिए 6 सामान्य सूत्र पंजाब + जीपी एक्स 3.7 में भुगतान है.
भुगतान के 5% वेतन वृद्धि की 7 वार्षिक दर.
पदोन्नति = 2 वेतन वृद्धि और वर्तमान और प्रचार पदों (न्यूनतम 3000) के बीच वेतन के अंतर पर वेतन का 8 फिक्सेशन.
9 मांग की वेतन संरचना इस प्रकार है: – (एंडेड वेतनमानों को खोलने – कुल 14 वेतनमानों)

Existing Proposed(in Rs.)
PB-1, GP Rs. 1800 26,000
PB-1, GP Rs. 1900
PB-1, GP Rs. 2000 33,000
PB-1, GP Rs. 2400
PB-1, GP Rs. 2800 46,000
PB-2, GP Rs. 4200 56,000
PB-2, GP Rs. 4600
PB-2, GP Rs. 4800 74000
PB-2, GP Rs. 5400 78,000
PB-3, GP 5400 88000
PB-3, GP 6600 102000
PB-3, GP 7600 120000
PB-4, GP 8900 148000
P4-4, GP 10000 162000
HAG 193000
Apex Scale 213000
Cabinet Secretary 240000

9 (क) ग्रामीण डाक सेवकों के वेतन और सेवा शर्तों 7 वीं सीपीसी से ही जांच की जानी है.
भाकपा की 12 मासिक औसत, 1 जनवरी और 1 जुलाई को हर साल पर भुगतान के आधार पर 10 महंगाई भत्ते.
कुल वेतन + डीए + पूर्ण टीए के आधार पर
11 ओवरटाइम भत्ते.
व्यक्तियों की सभी सरकारी देय राशि का
12 देनदारियां माफ किया जा दोहन में निधन हो गया.
13 स्थानांतरण नीति – समूह ‘सी और `डी स्टाफ का तबादला नहीं किया जाना चाहिए. डीओपीटी 5 वीं सीपीसी सिफारिश के अनुसार स्पष्ट दिशानिर्देश जारी करने चाहिए. सरकार. पदोन्नति पर आपसी आधार पर स्थानांतरित करने के लिए प्रत्येक विभाग में एक स्थानांतरण नीति से करना चाहिए. नीति का उल्लंघन करते हुए जारी किए गए किसी भी आदेश प्रतिनिधित्व पर विभाग के प्रमुख द्वारा रद्द किया जा फंसाया.
14 परिवहन भत्ता –
एक्स पाषाणकाल शहर के अन्य स्थानों
रुपये. 7500 + डीए रुपये. 3750 + डीए
15 अनुकंपा नियुक्ति – 5% की छत को दूर करने और तीन महीने के भीतर नियुक्ति दे.
16 यात्रा भत्ता: –
श्रेणी A1, एक वर्ग सिटी अन्य शहरों
कार्यकारी रुपये. दिन + डीए रुपये प्रति 5000. दिन + डीए प्रति 3500
गैर कार्यकारी रुपये. दिन + डीए रुपये प्रति 4000. दिन + डीए 2500 प्रति
17 कम्पोजिट ट्रांसफर ग्रांट: –
व्हीलर वैगन 50 + डीए (रू 1 प्रति किलो और प्रति किमी एक कंटेनर) रोड 8 से प्रति किमी मालगाड़ी / दर से कार्यकारी क्लास 6000 किलो
गैर कार्यकारी क्लास 3000 किलो – Do – -do-
18 बाल शिक्षा भत्ता ग्रेजुएट, पोस्ट ग्रेजुएट, और सभी व्यावसायिक पाठ्यक्रमों के लिए अनुमति दी जानी चाहिए. बाल शिक्षा भत्ता के लिए किसी भी दो बच्चों की अनुमति दें.
3000 का न्यूनतम लाभ के साथ फीडर ग्रेड में दो वेतन वृद्धि – पदोन्नति पर वेतन का 29 फिक्सेशन.
19 मकान किराया भत्ता
एक्स क्लास शहरों के 60%
अन्य वर्गीकृत शहरों के 40%
अवर्गीकृत स्थान 20%
20 प्रतिपूरक सिटी भत्ता.
`एक्स ‘क्लास शहरों` वाई’ श्रेणी शहरों
ए 50,000 10% 5% तक का भुगतान
50,000 6% न्यूनतम 5000 रुपए में 3% कम से कम 2500 से ऊपर बी वेतन
सभी पैरा मेडिकल और कर्मचारियों के अस्पतालों में काम करने के लिए 32 रोगी देखभाल भत्ता.
21 सभी भत्ते तीन गुना की वृद्धि हुई है.
22 पूर्वोत्तर क्षेत्र लाभ – वेतन का 37.5% @ स्पेशल ड्यूटी भत्ता का भुगतान.
23 प्रशिक्षण: – सेवाकालीन प्रशिक्षण के लिए पर्याप्त बजट.
24 लीव हकदारी
(मैं) 15 दिनों के लिए आकस्मिक छुट्टी 08-12 दिन और 10 दिन बढ़ाएँ.
(Ii) राष्ट्रीय अवकाश के रूप में मई दिवस घोषित
(Iii) अस्पताल से छुट्टी के मामले में, छोड़ अधिकतम 24 महीने की छत को हटाने और 120 दिन पूरा भुगतान और शेष आधी भुगतान.
छोड़ कमाया 400 दिन (iv) की अनुमति दें संचय
(V) 50% छुट्टी का नकदीकरण, जबकि क्रेडिट पर सेवा में 20 साल के बाद अर्हक सेवा की अनुमति दें.
(Vi) राष्ट्रीय अवकाश भत्ता (Nha) – कम से कम एक दिन के वेतन और पात्रता मानदंड सभी गैर कार्यकारी कर्मचारियों के लिए हटा दिया जाना.
अर्ध वेतन अवकाश की (सात) परमिट नकदीकरण.
(आठवीं) महिला कर्मचारियों को 240 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश को बढ़ाने और पुरुष कर्मचारियों को 30 दिन के पितृत्व अवकाश में वृद्धि.
25 एलटीसी
(एक) की अनुमति के भीतर और पूर्वोत्तर क्षेत्र के बाहर हवाई यात्रा के लिए.
(ख) एक दो साल में एक बार दौरा बढ़ाने के लिए.
(ग) एक जीवन में देश के बाहर एक यात्रा
26 आयकर:
(मैं) वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए 30% मानक कटौती की अनुमति दें.
(Ii) सभी भत्ते छूट दी गई है.
(Iii) के तहत के रूप में छत सीमा को बढ़ा:
(क) सामान्य – 2 लाख लाख से 5
(ख) क्रम नागरिक – 2.5 लाख तक 7 लाख
उम्र के 80 साल से ऊपर (ग) क्रम नागरिक – 5 लाख 10 लाख तक
(Iv) पेंशन और परिवार पेंशन और महंगाई राहत पर कोई आय कर.

Category: News, Seventh Pay Commission

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